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      1. 欄目導航

        中共饒峰鎮委員會關于印發《饒峰鎮2018年度村(居)務監督委員會工作目標考核辦法》的通知

        文章來源: 作者: 發布時間:2019年01月16日 08∶01 點擊數:
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        石饒發〔2019〕2號

        中共饒峰鎮委員會

        關于印發《饒峰鎮2018年度村(居)務監督委員會工作目標考核辦法》的通知

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        各村(居)務監委會:

        為進一步促進村(居)務監督委員會有效履職,主動發揮作用,按照《石泉縣鎮紀委直管村(居)務監督委員會工作辦法》要求,結合我鎮實際,經鎮黨委研究,定于2019年1月21日至25日對我鎮各村(居)務監委會2018年度工作履職情況進行考核,現將《饒峰鎮2018年度村(居)務監督委員會工作目標考核辦法》印發給你們,請認真貫徹落實。

        一、指導思想

        按照“細化標準、量化考核,獎勤罰懶、績效掛鉤”的要求,加強和改進村(居)務監委會績效考核管理,更好地發揮村(居)務監委會在村務監督中的作用,進一步提升村(居)務監委會整體工作水平,促進農村基層黨風廉政建設。

        二、組織實施

        年度目標考核由鎮紀委直接負責,抽調各村(社區)監委會主任配合交叉檢查的方式進行。

        三、考核對象

        全鎮各村(居)務監委會及其成員。

        四、考核方式

        此次目標考核采取百分制進行賦分排名,主要包括三個方面,一是隨機走訪村兩委成員、群眾代表5-8人進行個別談話(30分);二是查閱監委會日常工作履職資料(50分);三是由鎮紀委根據日常掌握情況直接賦分(20分)。

        五、考核評價

        根據考核得分和排名情況,由鎮紀委上報鎮黨政班子集體研究,確定2名村(居)務監委會主任為優秀等次、8-9名為稱職等次、2-3名為不稱職等次。

        六、結果運用

        按照“體現工作導向、堅持獎優罰劣,拉開分配差距、不得平均發放”的要求,根據年度目標考核得分及考核等次,在村兩委考核結果運用時,共同兌現獎勵。

        七、其他規定

        1、出現下列情形之一的,不得被確定為“優秀”格次,且扣發該村(居)務監委會主任當年績效工資的50%:

        (1)不充分履行監督職責,群眾意見大,發生因村務管理問題進京非正常上訪、去省赴京集體訪和群體性事件、惡性事件的,或村級事務發生重大違紀違法問題的;

        (2)因履行工作職責不力,應知未知、該報未報,導致村黨支部、村委會、村(居)務監委會成員在村務工作中違法違紀受到查處的;

        (3)村(居)務監委會成員參與集體上訪、越級上訪、群體性事件的;

        (4)其他不正確履行崗位職責,情節嚴重造成惡劣影響的行為的。

        2、村(居)務監委會主任本人出現下列情形之一的,扣發全部績效工資:

        (1)不履行職責或長期外出(6個月以上)致使工作無法正常開展的;

        (2)煽動、組織或參與集體上訪、越級上訪、群體性事件的;

        (3)不能正確履行監督職責,嚴重影響村級班子、村民團結或村級工作開展的;

        (4)本人因辭職、免職、停職及其它原因不能履行職責或職務變動不符合發放條件的;

        3、對考核結果“不稱職”的,由鎮紀委對村(居)務監委會主任進行誡勉談話;對任職期間發生違紀違法行為被查處的及存在其他不宜擔任村(居)務監委會成員情形的,終止其成員資格;對連續兩年考核結果為“不稱職”的村(居)務監委會主任,實行主動辭職或依照規定程序予以罷免。

        中共饒峰鎮委員會

        2019年1月16日

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